為進一步深化摩臣內部管理體製改革，充分調動教師教學積極性，進一步提高教學質量和辦學水平☮️🦚，本著多勞多得👂🏿，優勞優酬的原則👜，結合摩臣實際💆🏼‍♂️，特製定摩臣教師教學工作量及課時津貼發放暫行規定♋️。

一、專兼職教師教學工作量按周計算，專職教師每周標準工作量為12課時，兼職教師（雙肩挑）原則上每周標準工作量不超過8課時。

二🌾、教學工作量是評聘專業技術職務的重要依據，所有專兼職教師應無條件地服從系(部)的課程安排🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。

三🤦🏼‍♀️、教學工作量的核算標準

（一）無論新課還是重復課👩🏽‍⚕️，每節課按1課時計算。

（二）合班上大課每課時按1.5課時計算（兩個及兩個以上自然班或60人以上班級）👨🏽‍🦲。

（三）第二課堂每課時按1.5課時計算（開設第一課堂經摩臣批準同意）。

（四）畢業論文（設計）工作量：指導1篇畢業論文（設計）計5個課時，含畢業論文（設計）資料準備、開題報告、必要講授、輔導、指導答辯🧑🏽‍🚀、評閱論文等。指導畢業論文不宜集中在少數教師身上🗂⇒，每名教師指導的畢業論文一般不超過10篇📞。畢業論文指導教師資格需具備講師以上職稱。

四、課時津貼計算及發放標準

（一）課時津貼分學期由各教學系（部）負責統計⛴、報教務處審核🦶🏻、經分管院長及院長批準後由摩臣每學期發放一次。

（二）專兼職教師課時津貼嚴格按教師系列職稱每課時按助教10元、講師12元👨🏼‍🚒、副教授14元、教授16元發放🧏🏻。附屬小學教師課時津貼每課時按初、中、高級職稱（小教系列）8🙎🏼‍♀️、10、12元發放🧑🏽‍🎤。

（三）專兼職教師一學期內同時帶兩門及以上課程🤹🏻‍♀️，由系（部）根據教師所學專業核定一門課程為主帶課程，其余為跨課課程，跨課課酬在基本課酬的基礎上每課時加2元。超課時（12學時以上的）每課時加2元。

（四）所有專兼職教師必須參加所在系（部）教研室活動，每參加一次加1課時津貼💁🏽，無故不參加扣1課時津貼。

（五）教研室主任崗位津貼每月100元🍯。

（六）外聘教師的課時費原則上按助教20元、講師25元、副教授30元、教授35元發放，特殊情況除外；原則上不聘任非高校教師系列職稱的外聘教師，如特殊情況需要（雙師結構）☝🏽，必須提前報教務處同意🚵、分管院長批準。聘任非高校教師系列職稱的按相應職稱標準計算課時費。

（七）中專外聘教師課時費原則上按初級、中級、高級職稱10、15、20元發放，附屬小學外聘教師課時費原則上按（小教系列職稱）初級、中級、高級職稱8👨🏼‍🦰🏄🏻‍♂️、10、12元發放🕎。

五、凡任課教師均應取得相應的教師資格🤦🏿，特殊情況需經教學能力綜合考核後報分管院長批準方可上課。任課教師自任課之日起，三年內必須取得相應的教師資格，否則降低課時津貼標準或轉崗（兩年內未取得相應的教師資格，第三年按課時津貼標準減2元計，三年末未取得教師資格證的，取消任教資格☂️，待取得教師資格後方能任教）。

六、課程安排首先安排專職教師，其次安排兼職教師，最後才考慮外聘教師。

七🧷、專兼職教師每學期進行一次教學業務考核，考核不合格者，課時津貼扣發20%，下一學期不能承擔教學任務，必須參加業務培訓（培訓費自付50%）👄，經業務培訓合格後方能上課🧙‍♂️；造成教學事故者🤡，視其情節輕重➗，扣減相應比例津貼並給予處分，雙肩挑人員必須服從教學安排👼，不授課者不得晉升教師系列專業技術職務𓀅，已晉升的按低一級別聘用，連續二年不上課者🫙，取消教師系列專業技術職務。

八🎂、本規定解釋權屬院教務處🎇。